Во время увольнения из-за остановки деятельности фирмы, частный предприниматель должен полностью рассчитаться с сотрудником по оплате труда. Все дни отпуска, которые не успел использовать работник, необходимо оплатить в качестве компенсации. Также могут быть предусмотрены и другие выплаты, указанные в трудовом договоре или в ином документе.
Возможны выплаты увольняемому сотруднику выходного пособия и зарплаты за 2-й и следующие месяцы после сокращения из-за остановки деятельности фирмы. Но индивидуальный предприниматель должен это сделать только при наличии соответствующего пункта в трудовом договоре. Также в договоре обычно указывается время, за которое должны предупредить сотрудника про увольнение. Если такого пункта в документе нет, то предприниматель может сообщить работнику об этом в любой момент или не сообщать вообще.
Данную информацию разъясняют консультанты Роструда на сайте «Онлайн Инспекция». Они рекомендуют всегда предупреждать сотрудников об увольнении, независимо от наличия такого пункта в договоре. По их словам, это позволит избежать никому ненужных судебных разбирательств.
Также консультанты сообщают, что при остановке деятельности предприятия и увольнении работников работодателю необходимо в письменном виде проинформировать об этом службу занятости. К тому же, ему нужно отметить в письме занимаемые должности, профессии и требования к сотрудникам, а также их условия оплаты труда.
День увольнения работников не имеет значения, но только это должно происходить до того времени, пока работодатель числится в Едином государственном реестре частных предпринимателей.
Экономию на организации работы бухгалтерии, оборудовании рабочего места бухгалтера, зарплате штатного специалиста;
